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嘉行新闻

嘉兴银行三年蝶变背后——扎根南湖畔,不忘初心打造“红船银行”
2018-04-12 02:30:57

有着红色基因的嘉兴银行,如何与嘉兴地方经济实现深度融合发展?面对新形势、新常态,如何在激烈竞争中打造核心竞争力,实现可持续发展?

历经市场化改革和战略转型的洗礼,嘉兴银行以优秀实绩给出了肯定答案——以“红船精神”为引领,强本固基,推进“回归本源、深耕本土、提升本领、强化基层、夯实基础、打造基业”(“三本三基”)工程,为打造百年银行、实现可持续发展注入新的强大动力;要在每个细胞里融入红船精神,以推进零售战略为突破口,全面深化改革,着力优化服务,实现品牌化建设、差异化发展,全力打造“红船银行”。

“嘉兴人自己的银行” 融入嘉兴经济社会生活

自出生起就贴上了本地银行标签,嘉兴银行始终把为地方经济服务作为出发点和落脚点,在市委市政府的正确领导下,在监管部门和有关部门的支持下,通过全行员工共同努力打造“嘉兴人自己的银行”。

“把钱存到嘉兴银行我们特别放心,利率高、服务好,我对他们有信心!”家住泾水公寓的居民王长林说。近年来,嘉兴银行扎根南湖之畔,把金融服务像大树根须一样延伸到社区、居民小区,为居民提供贴心服务。嘉兴银行分管零售业务的副行长马榛表示,下一步,该行将通过深耕本土,实施零售战略、践行普惠金融,给当地老百姓带来实实在在的本土感受;将贴近嘉兴农村居民需求,在新农村定居点设立社区支行,做优做强“年年高”“定活通”“红船1号”等特色金融产品,提升多样化优质金融服务。

同时,通过提升创新服务能力,下沉服务重心,积极支持全市重点市政惠民工程、战略性新兴产业和创新型科创、文创产业等,切实帮扶小微企业,不断增强服务实体经济的能力和质效。在小微金融特色化服务方面,该行通过创新小微标准化产品和批量化授信,多层次、多角度解决小微企业融资难题。如通过发挥“无还本续贷”业务首创优势,累计向658家企业累计发放贷款18.33亿元,节省企业融资近5500万元;通过创新推出供应链金融,已累计为18家核心企业的1200多户上下游供货商提供了7亿多元信贷支持。法狮龙建材科技有限公司董事会秘书、财务总监王勤峰表示:“通过嘉兴银行供应链金融,增加了公司下游企业的流动资金和采购量,我们作为核心企业,销售业绩明显提升,销售款回笼更快了。” 

凝心聚力改革,改革带来蝶变。从2014年末到2017年末三年时间,嘉兴银行净利润直线上升,主要监管指标跃入全省城商行第一梯队。同时,该行还成功入选英国《银行家》杂志“全球银行1000强”榜单,荣获“全国十佳城商行”“中国服务区域发展杰出金融机构”“嘉兴市本级银行支持地方经济发展业绩考评二等奖”等荣誉称号,三年共获得各类奖项一百余项。

推进“三本三基”工程  打造“百年基业” 

面对成绩,嘉兴银行上上下下都意识到必须稳健前行。特别是在当前去杠杆、强监管态势下,银行业的发展进入了一个相对“静默期”,嘉兴银行更要抢抓机遇,逆水行舟。在2018年度工作会议上,该行党委书记、董事长夏林生提出,要以居安思危,保持如履薄冰的心态,紧紧抓住业务发展平缓的有利时机,以强本固基为核心,推进“三本三基”工程。其中,回归本源的关键是要把服务实体经济作为全行的政治任务、生存根本、价值所在;深耕本土的关键是要推进零售银行战略,确保银行行稳致远,实现长久稳步发展。

打造“百年基业”,离不开稳健的风险管控、离不开强劲的人才支撑,离不开卓越的企业文化。三年来,嘉兴银行坚持防风险就是增效益的理念,不断完善精细化管理,通过垂直派驻风险总监、统一集中放款、强化内部审计、提高员工合规意识、出台员工十项禁令、加强问责力度等方式,成功构建了一套风控合规体系,为转型发展保驾护航;坚持人才就是核心竞争力,落实党管人才的各项制度,建立科学合理的选人用人机制,持续提高员工队伍的战斗力和凝聚力;坚持文化就是软实力,打造以人为本的“忠孝·家”文化,持续提升员工的凝聚力、向心力、执行力,增强了员工担当奉献、热心社会公益的使命感和责任感。下一步,该行将在“三本三基”理念推动下,秉承直接、简单、有效、阳光的工作方法,以红船银行为新目标,进一步完善企业大学——嘉银学院的建设和运行,进一步发挥嘉银党校和党群服务中心的作用,大力弘扬“红船精神”,进一步激活“红色力量”,对450多名党员持续开展红色文化教育。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。该行党委书记、董事长夏林生表示:“不忘初心,方得始终。全国和全市金融工作会议都把防控金融风险提到了前所未有的高度,嘉兴银行一千多名干部职工将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步发扬红船精神,牢记使命,创新实干,着力提升风险防控意识和能力,为全力打造长三角区域具有核心竞争力的零售银行和富有特色的“红船银行”而不懈努力!”


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