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嘉行新闻

嘉兴银行实施风险总监统一派驻制
2016-04-06 02:16:02

2016年3月初,由嘉兴银行总行统一派驻到全行18家分支机构的风险总监已全部履职到位,从而实现了对授信审批的管理垂直化、履职独立化、考核统一化。

据了解,一直以来,大部分商业银行的授信审批都是采用授权模式,从总行到各分支行实行逐级授权,在授权范围内,各分支行可自主决定授信准入和贷款发放。这种模式虽然能在一定程度上提高审批效率,但也存在着对上级行信贷政策和风控要求执行宽严不一甚至走样等问题,总行对信贷风险的整体把控能力不足。而风险总监派驻制的实行,可以通过一个口径、一个体系、一支队伍将总行的信贷政策和风控要求不折不扣地执行到底,保证不偏离、不走样。

根据嘉兴银行的有关规定,其向分支行派驻的风险总监实行由总行垂直管理,风险总监对总行负责,确保风险总监履职的独立性,做到信息传递及时、沟通交流充分,有效平衡风险与回报,以更好地贴近市场,减少经营机构与总行之间的信息不对称。

为了确保风险总监队伍的整体素质,嘉兴银行对其任职条件进行了明确:具有良好的职业道德和敬业精神,工作认真负责,并能做到客观、公正;了解宏观经济金融形势,熟悉信用风险管理技术,掌握信用风险管理相关的法律、法规和规章;全面掌握本行信用风险管理政策、制度、办法以及相关业务操作规程;具备较强的行业分析、财务分析能力及信用风险识别、控制能力;相关的学历和从业经历要求等。

在工作职责上,风险总监主要负责控制、监督、报告派驻行信用风险,全面介入各经营机构信贷业务授信和用信审查、审批以及信贷风险管理。风险总监有义务按总行要求定期提交有关报告或台账,及时报告突发风险事件报告,同时也享有独立报告权、建议权、同意权、评价权、知情权等权利。

为了加强对风险风险总监的考核管理,嘉兴银行总行对风险总监明确了纪律要求。同时,由总行授信管理部对其进行日常管理,重点是加强对风险总监政策引导、业务指导和不定期走访,督促风险总监履职、尽责。另外,派驻行每年按需要向总行授信管理部提交派驻风险总监的评价意见。派驻到各分支机构的风险总监,行政关系隶属于总行,人员编制、组织关系在总行;薪酬绩效等由总行统一考核确定。这些都为其更好地独立履职创造了条件。

风险总监派驻制的实行,是嘉兴银行信贷管理模式上的一次重大改革,将对全行进一步提升信贷风控能力产生深远影响。


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